Formation et productivité directe.

Objectif

Former, encadrer et certifier des chauffeurs immédiatement opérationnels, tout en assurant une qualité constante de livraison dès le premier jour.

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Structure du Programme

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Sélection et Pré-intégration

• Vérification des documents : permis, assurance, statut légal, dossier de conduite.

• Évaluation du professionnalisme, de la motivation et des aptitudes terrain.

• Signature d’un contrat d’intégration Upfleets avec clause de formation active.

 

Objectif : Identifier les profils sérieux et stables avant d’investir en formation.

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Formation théorique (Jour 1–2)

Encadrée par nos formateurs internes et chefs d’équipe, la formation couvre :

• Les standards de livraison et attentes des brokers (Intelcom, Amazon, etc.)

• Le service client et la communication avec les clients finaux

• La sécurité routière et la conformité aux procédures internes

• L’utilisation des outils numériques et applications de livraison

• L’image de marque Upfleets : discipline, ponctualité, présentation, efficacité

 

Objectif : Donner une base solide et uniforme à tous les chauffeurs.

Formation pratique sur le terrain (Jour 3–7)

Durant une semaine, chaque chauffeur est accompagné par un formateur terrain Upfleets.

• Le formateur livre avec le chauffeur, sur de vraies routes, avec de vrais colis.

• Les performances sont mesurées en temps réel (temps, satisfaction, incidents).

• Chaque jour, un bilan de progression est fait.

Cette méthode rend la formation productive : les livraisons sont bien réalisées pendant l’apprentissage.

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Objectif : Allier apprentissage et rendement concret.

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Évaluation & Certification

• Test de validation théorique et pratique.

• Attribution du Certificat “Upfleets Pro Driver”.

• Intégration officielle dans la flotte opérationnelle.

 

Objectif : Garantir la qualité et la fiabilité de chaque chauffeur Upfleets.

Valeur ajoutée

Pour le chauffeur :

• Apprentissage accéléré théorique et pratique.

• Salaire durant la formation (Upfleets prend la charge).

• Encadrement de proximité avec formateurs expérimentés.

• Accès à des contrats stables et évolutifs après certification.

• Possibilités d’avancement : chef d’équipe, formateur, gestionnaire régional.

Pour le broker :

• Aucun temps perdu à former ou gérer.

• Chauffeurs immédiatement efficaces, déjà testés sur le terrain.

• Garantie de qualité et de fiabilité dès la première mission.

Modèle de rémunération

Principe :

Pendant la semaine de formation pratique, les chauffeurs livrent réellement sous supervision d’Upfleets.
Ainsi, le revenu généré pendant cette période est partagé entre Upfleets et le Broker selon la valeur de contribution.

Répartition :

• Upfleets : 90 %

  • Encadrement et supervision

  • Formation théorique et pratique

  • Suivi de performance et certification

  • Couverture des uniformes, carburant, équipement et assurance

• Broker : 10 %

  • Contribution symbolique pour intégration et continuité de contrat

 

Justification : Upfleets supporte le coût complet de la formation, du matériel et du suivi terrain. Les livreurs sont productifs sous notre responsabilité.

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