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Pourquoi rejoindre Upfleets ?
Chez Upfleets, nous sommes convaincus qu’une entreprise n’est forte que par la valeur de ses équipes.
Le succès de chaque mission, la satisfaction des clients et la croissance de nos partenaires dépendent directement de la qualité, de la stabilité et de la motivation de nos chauffeurs et responsables d’équipe.
C’est pourquoi nous n’offrons pas simplement un emploi, mais une véritable carrière, un environnement structuré et une culture d’entreprise où chacun trouve sa place, progresse et s’épanouit.
Qui sommes-nous ?
Upfleets est une entreprise innovante spécialisée dans la gestion et l’optimisation des services de livraison. Nous mettons à disposition des chauffeurs professionnels, certifiés et motivés, pour répondre aux besoins des brokers, sous-traitants et entreprises logistiques.
Notre mission : offrir un service fiable, rapide et flexible tout en plaçant l’humain au cœur de notre modèle. Nous croyons que la performance passe par la stabilité, la formation et la valorisation de nos équipes, et par l’anticipation des besoins de nos partenaires.
Nos valeurs clés :
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Fiabilité : garantir la continuité des missions et la satisfaction des clients.
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Excellence opérationnelle : suivre, mesurer et améliorer constamment nos performances.
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Engagement humain : créer une culture d’entreprise forte où chaque chauffeur est reconnu et soutenu.
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Innovation et flexibilité : adapter nos services aux besoins spécifiques de chaque partenaire.
Chez Upfleets, nous combinons la rigueur d’un service professionnel avec la flexibilité et l’autonomie qui permettent à nos équipes de se dépasser et d’évoluer.
Avantages sociaux pour nos Développeur d’Affaires – Croissance & Partenariats
Santé et sécurité chez Upfleets
Votre sécurité et votre bien-être sont notre priorité. Upfleets assure des véhicules entretenus, des équipements de protection adaptés, ainsi que des protocoles clairs pour gérer les urgences et les imprévus. Nous veillons à ce que chaque membre de l’équipe travaille dans un environnement sûr, encadré et respectueux.
La Stabilité Avant Tout
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Nous offrons à nos collaborateurs la sécurité du revenu et la régularité des missions, afin qu’ils puissent construire une carrière durable et motivante.
Notre modèle repose sur : -
Des plannings clairs et stables envoyés chaque semaine, avec deux backups prévus pour chaque horaire, afin d’éviter toute coupure d’activité.
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Des équipes permanentes par région, encadrées par un chef de zone et un chef régional.
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Des opportunités d’évolution pour les plus performants : devenir chef d’équipe, puis chef régional, avec une rémunération et des responsabilités croissantes.
Qualité de vie chez Upfleets
Chez Upfleets, nous plaçons l’humain au centre de nos opérations. Nous offrons un équilibre entre autonomie et encadrement, des horaires flexibles adaptés à votre rythme, ainsi que des ressources et outils modernes pour faciliter votre travail quotidien. La communication ouverte, le soutien de l’équipe et les possibilités d’évolution rapide créent un environnement motivant où chacun peut s’épanouir et se développer professionnellement.
Avantages économiques
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Rabais carburant via nos partenaires pétroliers
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Réductions sur les assurances auto et habitation
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Tarifs préférentiels sur l’entretien mécanique (garages partenaires)
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Stationnement sécurisé à prix réduit
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Remises sur la location de véhicules ou d’équipements
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Chargement électrique subventionné pour véhicules hybrides ou électriques
Soutien administratif & juridique
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Support juridique pour les questions contractuelles ou litiges
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Aide à la comptabilité (facturation, gestion des dépenses, déclarations)
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Accès à des conseillers RH pour les questions de carrière ou de performance
Reconnaissance & motivation
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Bonus de performance (livraisons sans incident, ponctualité, satisfaction client)
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Bonus de référencement (recommandation de nouveaux chauffeurs)
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Bonus d’ancienneté (palier 6 mois, 1 an, 2 ans, etc.)
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Cadeaux et récompenses spéciales : cartes cadeaux, équipements, événements
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Distinctions internes : “Chauffeur du mois”, certificats de performance
Pourquoi rejoindre Upfleets ?
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Culture d’équipe forte et solidaire
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Reconnaissance du travail bien fait
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Opportunités d’évolution et de formation
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Stabilité financière et continuité des missions
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Encadrement humain et professionnel
Ce que nous attendons de vous
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Ponctualité et fiabilité
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Respect des clients et des consignes de livraison
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Présentation professionnelle (tenue, attitude)
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Communication rapide en cas d’incident
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Disponibilité minimale selon le contrat
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Signature de la charte d’engagement Upfleets
Structure d’accompagnement pour le développement des talents
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Programme de leadership interne pour détecter les chauffeurs capables de diriger des équipes.
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Suivi et mentoring : chaque futur leader reçoit un accompagnement individuel pour la gestion d’équipe, la planification des routes, et la résolution de problèmes.
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Déploiement par ville :
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Chaque nouveau contrat active un mini “hub” opérationnel.
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Chef d’équipe ou manager régional nommé pour coordonner l’équipe.
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Reporting direct à la direction opérationnelle d’Upfleets.
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Mobilité interne : possibilité pour les meilleurs talents de gérer d’autres villes ou régions si nécessaire, avec suivi KPI et bonus adaptés.
Fidélisation et Croissance
Pour que nos talents restent avec nous sur le long terme, nous avons mis en place un parcours d’évolution clair :
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Chauffeur performant → Chef d’équipe.
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Chef d’équipe performant → Chef régional.
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Chef régional performant → Coordinateur de zone / Formateur.
Chaque étape s’accompagne de formations, de primes de performance et d’un accompagnement personnalisé.
Cette stratégie crée un sentiment d’appartenance fort et une ambition partagée : grandir ensemble avec Upfleets.
Une culture d’équipe forte et solidaire
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Chez Upfleets, chaque chauffeur, chef d’équipe ou gestionnaire fait partie d’une même famille professionnelle.
Nous avons bâti une culture fondée sur le respect, la discipline, la collaboration et la reconnaissance mutuelle. -
Réunions quotidiennes entre chefs d’équipe et chauffeurs pour une communication fluide.
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Suivi de proximité pour accompagner, motiver et soutenir chaque membre dans ses défis.
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Activités d’équipe, concours internes et moments de cohésion pour renforcer le sentiment d’appartenance.
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Encadrement bienveillant : chaque problème a une solution, et chaque effort mérite d’être reconnu.
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Chez Upfleets, personne ne travaille seul. Nous avançons ensemble, avec un objectif commun : la fiabilité et la réussite collective.
Reconnaissance du travail bien fait
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Nous valorisons les efforts, la ponctualité, la discipline et la qualité du service rendu.
C’est pourquoi nous avons mis en place un système clair de reconnaissance à plusieurs niveaux : -
Certificat de performance et distinctions mensuelles.
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Prime de rendement pour les chauffeurs et chefs d’équipe les plus performants.
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Challenges saisonniers : atteignez vos objectifs et gagnez des cartes cadeaux, voyages, ou avantages exclusifs.
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Visibilité interne : les meilleurs profils sont mis en avant et deviennent des exemples à suivre.
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Chaque réussite compte, et chaque chauffeur est reconnu comme un acteur clé du succès d’Upfleets.
Opportunités d’évolution et de formation
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Nous croyons au développement du talent interne.
Nos chauffeurs d’aujourd’hui peuvent devenir les chefs d’équipe, chefs régionaux ou responsables opérationnels de demain. -
Formations continues pour améliorer les compétences en sécurité, logistique, service client et leadership.
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Parcours de progression basé sur la performance, l’ancienneté et l’engagement.
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Programme “Leader Upfleets” : accompagne les talents qui souhaitent évoluer vers des rôles de gestion.
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Encadrement personnalisé pour les profils à haut potentiel.
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Chez Upfleets, ton travail ne te limite pas : il t’ouvre la voie vers une véritable carrière.
Stabilité financière et continuité des missions
Travailler avec Upfleets, c’est choisir la sécurité d’un revenu stable et prévisible, grâce à notre solide réseau de partenaires brokers et de clients réguliers.
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Affectations planifiées à l’avance, avec deux backups par planning.
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Rotation équitable des missions pour garantir un volume constant.
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Prime de stabilité et ancienneté pour les chauffeurs fidèles.
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Accès prioritaire aux nouvelles routes et contrats dans chaque région.
Chez Upfleets, la régularité du travail et du revenu est une priorité absolue.
Nos chauffeurs savent qu’ils peuvent compter sur nous, comme nous comptons sur eux.
Encadrement humain et professionnel
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Upfleets se distingue par un encadrement structuré, humain et réactif.
Chaque région dispose d’un chef régional et de chefs d’équipe responsables du bon fonctionnement quotidien : -
Réunions de coordination chaque matin.
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Suivi individuel des chauffeurs et résolution rapide des incidents.
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Écoute active des difficultés rencontrées sur le terrain.
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Amélioration continue des procédures de livraison selon les retours des équipes.
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Notre objectif est simple :
✅ accompagner nos chauffeurs pour qu’ils réussissent,
✅ améliorer constamment les méthodes de travail,
✅ maintenir une qualité de service irréprochable. -
Chez Upfleets, nous prenons soin de nos équipes, comme elles prennent soin de nos clients.
Des incitatifs concrets pour motiver la performance
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Nous mettons en place un système de récompenses équitable et stimulant :
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Bonus de performance : atteinte des objectifs de livraison sans incident ni retard.
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Prime de fidélité : pour les chauffeurs stables et exemplaires.
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Challenges saisonniers : cadeaux, voyages, cartes cadeaux, billets d’événements.
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Réductions partenaires : rabais sur le carburant, l’assurance, le garage, la remorque, le concessionnaire, etc.
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Avantages sociaux : congés payés, congés maladie, programmes de bien-être.
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Notre modèle repose sur une idée simple : plus tu performes, plus tu gagnes — et plus tu avances.
Offre d’Emploi – Développeur d’Affaires – Croissance & Partenariats
Lieu : Québec / Télétravail hybride Type de poste : Temps plein – Autonomie forte Début : Immédiat Statut : Commission + bonus de performance Mission Tu seras responsable de la croissance commerciale d’Upfleets. Tu développeras des partenariats avec des brokers, entreprises e-commerce et manufacturières, tout en assurant la qualité du service sur le terrain. Tu seras l’interlocuteur principal des clients et le garant de leur satisfaction. Responsabilités Prospecter et signer de nouveaux contrats (livraison, logistique, sous-traitance) Développer les territoires et les relations B2B Assurer la satisfaction client et faire les rapports réguliers Collaborer avec les coordonnateurs terrain pour garantir la qualité Gérer le service client pour tes comptes Recruter d’autres développeurs d’affaires et les accompagner Participer à la stratégie commerciale et au développement régional Évolution possible Responsable de comptes régionaux Directeur commercial ou responsable national Accès au programme Leader Upfleets Attribution de nouveaux territoires à développer Rémunération 1 % du contrat signé global Bonus si le contrat reste actif au-delà de 3 mois Prime d’expansion si le contrat s’étend à plusieurs régions 0,15 % à 0,3 % des contrats conclus par les DA que tu as recrutés Autres primes selon la croissance globale Profil recherché Expérience en développement commercial ou gestion de comptes Excellente capacité de négociation et de prospection Sens de la logistique et des enjeux opérationnels Autonomie, rigueur et esprit entrepreneurial Capacité à bâtir des relations durables
Rejoignez une équipe solide, motivée et en pleine croissance !
Chez Upfleets, nous croyons que notre succès repose sur la qualité et la stabilité de nos équipes. Chaque membre est essentiel et nous nous assurons que chacun bénéficie d’un environnement de travail stimulant, motivant et sécurisant. Rejoindre Upfleets, ce n’est pas simplement occuper un poste, c’est intégrer une culture d’entreprise forte, avec un parcours de développement clair, des formations continues, et une reconnaissance réelle du travail accompli. Pourquoi postuler chez Upfleets ? 1️⃣ Stabilité et continuité des missions Nous garantissons à nos collaborateurs un volume de missions régulier et des horaires planifiés, avec des solutions de remplacement et des équipes de backup pour assurer la continuité. Chaque membre peut ainsi se concentrer sur sa performance sans craindre les interruptions ou le manque de travail. 2️⃣ Formation et accompagnement professionnels Nous investissons dans le développement de nos talents. Chaque chauffeur, chef d’équipe ou commercial bénéficie de : Programmes de formation adaptés à son rôle Coaching personnalisé pour améliorer les compétences et la performance Suivi régulier avec des managers et chefs de région pour ajuster les méthodes et garantir le respect des standards 3️⃣ Opportunités de progression et d’évolution Upfleets offre des parcours clairs pour évoluer : Possibilité de devenir chef d’équipe ou chef régional Accès à des postes de supervision et de management Programmes d’incitation financière et bonus pour récompenser l’excellence et la fidélité 4️⃣ Culture d’équipe solide et valorisation du travail Nous cultivons un environnement basé sur le respect, la solidarité et la reconnaissance : Réunions quotidiennes avec les équipes pour assurer la coordination et la cohésion Événements internes et challenges pour renforcer l’appartenance Communication ouverte pour écouter les difficultés, ajuster les procédures et améliorer l’expérience des collaborateurs
Évolution et reconnaissance
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Certificat de performance
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Distinction “Chauffeur du mois”
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Accès prioritaire aux meilleures routes
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Opportunités de devenir chef d’équipe ou formateur
Conditions pour postuler
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Permis valide et documents CNESST
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Casier judiciaire vierge ou conforme
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Expérience en livraison (un atout, mais non obligatoire)
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Motivation, rigueur et esprit d’équipe
Comment postuler ?
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Formulaire en ligne simple et rapide
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Entrevue téléphonique ou en personne
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Formation terrain et intégration progressive
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Suivi par un chef d’équipe ou gestionnaire de zone